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新闻资讯列表
2021-06-08
     一、关于刚入职时 普通员工优秀员工看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 更看重宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。  二、关于对待问题普通员工优秀员工 在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。 在工作过程中,碰到问题会冷静的分析原因,并通过各...
2021-06-08
      每个管理者都希望自己做好管理者,但在现实管理中总感到力不从心,无法达到优秀管理者应达到的管理境界和管理的最高境界。  管理者除了应该具备的基本素质之外,还必须做好以下几个方面内容的分析与思考:一是管什么的问题?二是怎么管的问题?三是如何去管的问题?解决这些问题的过程,就是管理者进行管理的过程。在这个管理过程中,体现了中国五行管理学中的克生原理,问题解决得好,管理过程顺利,才能做...
2021-06-08
使用劳务派遣工对于企业降低用工风险和用工成本,以及在经济状况总体预期不佳的情况下缓解用工的供需矛盾,有一定正面作用。但需要特别注意的是,近三四年来上海市劳务派遣用工快速增长、派遣员工总量接近翻番的原因之一,是用人单位为了消解因《劳动合同法》实施而产生的“劳动关系刚性化”的不利影响。《劳动合同法》主要有两方面的规定导致了“劳动关系刚性化”,一是该法第十四条对无固定期限劳动合同的规定较为严格,单...
2021-06-08
根据劳动合同法第十九条第三款的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式,法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定,但是,鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系,所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法,即劳务派遣单位(根据劳动合同法第五十八条规定,劳务派遣单位...
2021-06-08
     劳务派遣工的数量对于用工单位来讲是一个非常微妙的数据。人数过少,影响工作效率,费力不讨好;人数过多,影响企业成长的空间,增加了人工管理成本,一定程度上也增加了公的司泄密的风险。慢慢的,一个企业怎样控制内部的劳务派遣工的人数变成了一门学问一样。     劳动合同用工是我国企业的基本形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积...
2021-06-01
每当高校毕业生毕业之后就面临着就业的压力,大学生们刚踏入社会对很多东西也不了解求职心切一般会大范围的投放简历以寻求更多的就业机会。但社会比较复杂,所以在找工作的过程当中除了要积极的行动之外,还应该要懂得下面几个安全注意事项并且要将之铭记于心。一、注意提高分辨能力在找工作的毕业生因为没有社会经验,所以一开始不要轻易的去相信陌生人的电话或招聘信息,如果遇到一些情况,应该要和老师或同学一起商量,应...
2021-06-01
一、完善劳动派遣的法律。劳动派遣与20世纪90年代得以发展,发展时间不长,有关派遣劳务的法律也就不够完善。现在很多企业也是打着法律的擦边球,钻法律漏洞,从而逃脱法眼。二、员工要对法律有所了解。员工在签订劳务派遣合同时一定要看清楚合同,并且有对劳动法有所了解,遇到困难可咨询相关专业人士,寻求帮助,不要因为怕事而让企业逃脱法律责任。三、企业守法意识要加强。企业欺压员工,敢于试法,全因守法意识薄弱...
2021-06-01
一、经营地位不明确。劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给派遣公司开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,目前没有规定。二、经营资质没有审批。由于经营地位不明确,目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面。三、混业经营问题。从调查的情况看,很少有纯粹的劳务公司,大多...
2021-06-01
企业根据用工需求,向劳务派遣公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,劳务派遣公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,经严格的筛选,把符合人选资料送交企业,由企业最后确定。很多企业不知道这样做有没有用,下面就来给大家介绍劳务派遣是否能帮企业节省费用.劳务派遣服务本质是强调灵活的用工方式,它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位,如文秘、人事助理、促销员等。这些岗位的共性是女...
2021-06-01
1、人事管理便捷,提高企业管理效率劳务外包人员的招募招聘、档案管理、职称评定申报手续、缴纳各种社会保险、工资发放、接转党组织关系、落入集体户口、工伤申报、劳动纠纷处理等具体琐碎的事务均由人才外包中心一手操办,用人单位不需设立专门人员,减轻了用人单位的人事管理负担,使企业真正实现“用人不管人,增效不增支”。2、用人机动灵活,提高员工管理效能用人单位可以根据业务变化情况,不受单位内部编制、计划等...
2021-05-25
企业人事部门工作繁琐,需要做的工作有非常多,一些中小型企业一个人事部门的人数不多,就那么三两个人,应对淡季时的工作还行吧,企业一到了旺季,需要的员工也多了,人事部门更加不能分身做其它的事情,所以一些企业就想着把企业的人事事务工作外包出去让别人来完成,不知道企业选择劳务外包机构里需要考虑哪些因素呢下面是祥顺发达劳务派遣的小编总结出来的几个方面。劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如...
2021-05-25
1、从用工需求方看,劳务派遣的含义首要在于可以大大下降企业在人力资源处理上的隐性本钱,减少企业承担用工风险。可下降企业本钱:包含生产本钱、人力资源处理本钱、税收本钱和解约本钱等,有利于前进企业的经济效益和处理效率。人事处理快捷:企业用人、劳务派遣单位管人的方法,免去了处理各种琐碎的人员聘任、统筹稳妥、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员处理费用,也减轻了人事处理人员的...
2021-05-25
(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及平安消费条件。普通在理论中,获得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的平安消费检查,企业应留意合同有效期需在该单位资质有效期之内,一旦承包单位资质被行政机关撤消,企业应当及时终止劳务外包合同。  (二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。关于建筑工程项目外包,依据我国建筑法律规则,发包人需在欠付工程价款范围内对实践施工人承当义务。因而,企业...
2021-05-25
1.管理标准,进步用工平安。一方面,劳务外包公司担任托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,协助维护其合法权益不受损害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化倡议,能够有效为企业躲避用工风险。 2.本钱低廉,进步企业效益。经过外包,能够为企业俭省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械反复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效...
2021-05-25
   1、劳务派遣能够下降用人本钱开销:现在企业自己招聘职工和用工,这个本钱是特别大的,而且职工的招聘数量质量也始终没有一个准确保证,企业使用劳务差遣之后,企业就不需要自己招聘职工了,企业在招聘本钱上归纳核算单位开销本钱要比在编职工的开销大大下降。 2、方便办理用工快捷:企业选用劳务差遣用工之后,企业就用不需要设置专门人员对差遣人员进行办理,企业仅仅用人,由于差遣人员的劳作联系在劳务公司,...
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