● 企业管理咨询：

应用科学方法对企业进行调研,诊断；找出问题,分析原因,提出解决方案并指导实施,推动企业健康稳健发展。

● 劳务派遣服务：

由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同建立劳动关系,派遣员工向用工企业提供劳务的一种用工模式。

● 人才招聘外包：

企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成,是基于招聘流程管理系统的招聘流程外包。

● 企业培训拓展：

企业培训根据需求,针对性的设计培训课程;拓展训练的各种项目从个人到团队,目的是为团队做一个全面体检。

● 人事代理服务：

人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理,包括政策咨询,规划,人才引进,人事档案管理。

● 人力资源外包：

降低企业人力成本,实现效率更高,将人力资源事务中非核心部分工作全部或部分委托人才服务机构管（办）理。

● 考察游学留学：

实地参观考察国内标杆企业,或者以游学的方式去世界500强企业体验式考察，学习先进管理经验。

● 后勤服务外包：

企业把内部业务部分承包给外部专业机构,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,构筑企业的竞争优势。

● 社保代缴服务：

社保代缴是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

● 灵活用工服务：

灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；对求职者而言，可以积攒丰富的工作经验，也让自己对于工作的知选择更加灵活、自主。