新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%，派遣工只能在三性岗位上使用。二、劳务外包适用企业哪些工作岗位?一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三方人力资源公司来完成。一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有：行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、以及其他非核心岗位。

劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止的规定。

而外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，用工方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。如某个部门、某条生产线进行外包5、经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业...

为了保障员工的身心健康，避免过度劳累，一般来说，公司会根据法律规定和员工的实际工作情况来制定加班时长的规定。那么一个月加班最多不能超过多少小时呢？每月加班时间不超过三十六个小时。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。【法律依据】《中华人民共和国...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条**项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

界定雇佣关系与劳动关系的办法：如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系;如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、什么叫有责底薪有责底薪，是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。

根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第四十八条 【违法解除...

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

随着现代的高速发展与人们工作强度不断加快，企业工作量也逐步增加。2、承包单位应具备一定的劳务公司承包资质、用人资质证书及安全生产要求。3、承包单位应该是取得相应劳务公司承包资质的法人企业，不然可能造成劳务外包合同解除，且被司法部门评定企业与工作人员中间具备确认劳动关系;

协调能力：劳务派遣公司能够帮助客户迅速高效的招骋到适宜的人才，降低人工成本成本费；人才品质：公司有着丰富的人才资源储备，能够给客户寻找到高质量人才；智能化系统数据库管理：公司拥有前沿的人才管理制度及其灵便合理劳动力管理战略

用人公司在签订劳务派遣合同前，理应确立派遣公司对派遣劳动者工资发放的责任义务及合同违约金和追偿权。1、注意签订劳务派遣合同的公司相关资质很多职业中介已从事劳务派遣服务项目，有一些已经得到了政府部门准许。