劳务派遣公司对被派遣员工应履行的义务有哪些?

         随着越来越多的企业在用工方式上选择劳务派遣或外包的形式，被派遣员工的权益方面也越来越受关注和重视。劳务派遣公司把员工派遣到相关用工单位，就是需要保障被派遣员工的权益。那么在法律上，规定哪些派遣公司应当对派遣员工履行的义务呢？

        关于劳务派遣的规定基本都在《劳务派遣暂行规定》上，其中第八条规定了劳务派遣公司应当对被派遣劳动者履行的义务：

      （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

      （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

      （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

      （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

      （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

      （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

      （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

      （八）法律、法规和规章规定的其他事项。

      现实中，一些不正规的劳务派遣公司延误发放工资，不给派遣员工缴纳社保等问题层出不穷，这些本都是派遣员工合法享受的权益。通过以上劳务派遣的规定，被派遣员工如果未享受以上权利，可以跟派遣单位进行申诉，或到相关劳务机构进行申诉，保护自己的合法权益。