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选择劳务派遣的几大理由

发表时间:2019-09-27 18:24

       随着社会经济的快速发展,人力资源成本的急速上升。劳务派遣公司项目可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性,以及最重要的——提高企业的盈利能力,使企业更加专注与核心业务。在这里我们提供人力资源外包的几大理由,介绍外包人力资源职能为什么是企业的正确选择:

  1. 降低拥有成本。人力资源外包合作伙伴可利用自动化技术控制业务成本,节约开支,提高生产力和效率,同时提高企业的灵活性,使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式,无需对基础架构进行大量投资。

  2. 提高投资回报率。人力资源外包合作伙伴若具有集成、自动化的流程,那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响,所有这些都将显著改善投资回报率。

  3. 提高员工的敬业度。人力资源外包合作伙伴可针对员工实施各种战略,赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度,为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工更加敬业,最终提高企业的利润率。

  4. 留住优秀员工。根据Bersin & Associates的调查,有效的人才管理战略能提高绩效,平均可以提高每位雇员所创造价值的26%,减少41%的周转时间。

  利用人力资源外包合作伙伴来部署完全集成、终端到终端的人力资源解决方案,将让人力资本与战略业务目标保持一致,同时也有助于争夺、留住高级人才。此类战略将让企业能更有效地培养未来的超级巨星,评估雇员绩效,并在企业内建设知识型经济结构。

  5. 合规的专业知识。透过人力资源外包,雇主将更好地满足所有的政府法规要求,实现合规。若外包机构具备重要的行业认证,如薪酬专家认证、人力资源专家认证和雇员福利专家认证,将可确保企业的雇员能获得专业的知识,并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。


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