劳务派遣常有的性质和概念

        劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的广州劳务派遣公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

　　常见的劳务派遣形式有哪些?

　　劳务派遣作为一种新的人力资源配置模式，很快就因其独有的迅速调节就业再就业，合理分配各大类人才等能力而广受关注。一线城市的劳务派遣业务发展更为迅速，并依据市场的发展衍生出多种劳务派遣形式。

　　目前企业用工劳务派遣类型主要分为一下几大类：

　　1、完全派遣——从人员招聘、录用、培训、签订劳动合同到计发工资、缴纳社会保险、档案管理、出具证明、转正定级、接转关系、处理劳动纠纷、政策咨询等一整套的派遣服务工作均由派遣机构承担。

　　2、转接派遣——由各大企业自主招聘、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利保险等人事管理的工作。

　　3、减员派遣——企业对自行招聘或已经雇佣的员工将其雇主的身份转移至派遣机构，企业支付员工派遣费用，由派遣公司代发所有可能发生的费用包括薪酬、福利、保险等以及雇主应当承担的社会责任和法律义务。

　　4、试用派遣—用人单位在试用期将新员工转移至派遣机构，然后以派遣形式试用。此举措能够使用人单位在选才方面更具保障，避免了在选拔和测试过程中产生的风险，能够有效降低人事成本。

　　5、项目派遣——以完成公司某项工作为目的的劳务派遣，用人单位可以一次性支付一笔派遣费用。