劳务派遣是农民工就业的**途径！

劳务派遣是农民工就业的**途径？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

过去，农民工进城干活，或通过朋友带朋友，或通过中介公司介绍，到了企业或工地上，也是直接干活，不签订劳动合同，不交“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)，做多少事领多少钱。

对于农民工而言，外出打工最怕的就是做了事拿不到钱，然后就是一辈子做苦力学不到技术。对于签订劳动合同，享受“五险”，要不怕丢饭碗，不敢交；要不觉得反正家里有农保（城乡居民基本养老保险）和新农合（城乡居民基本医疗保险），嫌麻烦，不想入；要不觉得工作流动大，反正交了城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，回了家也没有什么用；要不对于“五险”根本不知道是什么。

现在，随着用人单位减少用工成本以及劳动者法律意识的增强，以及用工荒的到来，劳务派遣逐渐增多起来。

1、无后顾之忧。劳务派遣公司必须依法与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，办理城镇职工、医疗、工伤等保险，进一步保护了广大农民工的合法权益。

2、学到有用的本领。劳务派遣公司为了提高用人单位服务费收入，最有效的办法就是提高劳动者的劳动技能，一般会经过培训，再将农民工“打包”分派到各企业打工，不断提升劳务输出质量。

3、减少找工作的时间成本。劳务派遣公司可以凭借自身优势，挖掘更好的岗位资源，大大提高了农民工寻找有限的就业机会。

4、增加了劳动者的话语权。劳务公司为了提高自身收益，与实际用工单位进行磋商时，会尽力帮助劳动者争取工资待遇，并拥有更多的话语权。

那么在随着制造生产型的工厂在用人这块都是与劳务派遣公司来合作劳务外包的，专门给工厂对接人事代理招聘这块，那么现在很多的企业对于劳务派遣也在不断的使用，对于劳务派遣这种灵活用工方式的了解也越来越深，现在只要是在企业工厂上班的人员基本上都知道劳务派遣是什么。特别是一些劳动力比较密集的企业更是喜欢把企业的人事招聘这块全年长期的外包给劳务派遣公司。