劳务派遣、灵活就业和岗位外包好处

灵活就业和岗位外包都是企业常用的方式，因为它们可以帮助企业解决就业问题，降低成本。下面就专门给大家说说岗位外包的那些事！

工作外包是指企业将本公司人事管理非核心方面的某一岗位的部分或全部工作外包出去，交给专业的第三方公司处理，以降低成本，提高工作效率。

二、工作外包和劳务派遣的区别：

1、关系不同

劳务派遣是三方合作关系，被派遣员工与被派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工签订岗位责任协议，内容涉及职称、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等。劳务外包只是承包商之间的关系。承包人与承包人的员工之间不存在法律关系，不需要约定。

2.不同的法律后果

在劳务派遣关系中，工作损害被派遣人员的，劳务派遣单位和用人单位必须按照《劳动合同法》承担连带责任。在劳务外包服务中，承包商与其员工之间不存在直接的法律关系。除了安全生产的必要条件外，不需要对承包商的员工承担任何法律责任。

3.不同的就业需求

对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“被派遣劳动者”。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于手工外包，合同单位需要将公司自己完成的“工作量”外包出去。至于承包人使用的劳动力，与承包单位没有实质性关系。