劳务派遣的三性原则是哪三种？

       劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣公司、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

　　劳务派遣因为常用名称的不同，而有多种英文译法：

　　劳务派遣　Service Dispatching

　　员工租赁　Staff Leasing 　

　　雇员租赁　Employee Leasing

　　《劳动合同法》第66条规定：“东莞劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

　　全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣公司期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。