政府单位选择劳务派遣公司看准哪些优势

政府招录劳务派遣人员主要有两个考虑：

一是现在机关事业单位都在改革，控编缩编是大势，几乎没有多余的编制用于招录正式人员，工作要求却越来越高，目标考核越来越细，工作量不降反增，不得不通过招录临时聘用人员、劳务派遣人员来补充工作力量，这也是当下机关事业单位购买服务社会化的基本要求；

二是为了节约成本，同样招一个人，正式人员的用工成本是临时聘用人员的一倍甚至几倍以上，在当前机构和编制精简的大环境下，能够用更少的成本实现集约化的目标，是政府乐见其成的事情。

为此，很多地方的机关事业单位这几年每年都会开发出一些公益岗位、临时岗位用于招录劳务派遣人员，使用到机关后勤、窗口单位、公共事务管理等岗位上，比如协警、政务服务窗口工作人员就是典型代表，也是目前使用劳务派遣工比较多的两个群体。

使用劳务派遣服务需要满足两个条件：1、岗位一般属于可替代性的岗位；2、劳务派遣岗位人数不得超过总体人数的10%。

劳务派遣服务其实是伴随着正式员工协作工作的，企业想要发展，节省资源是必要的，所以选择劳务派遣的用工形式没有什么大的问题。