政府岗位劳务派遣存在的弊端

在机关事业单位干劳务派遣有优点也有缺点。优点是稳定，相对于很多企业岗位来说没有那么多的下岗之忧，缺点是：

一、工资偏低。工资待遇基本上参照公益岗标准核发，以小公司在的西部三线城市为例，应发额最多不超过2800，扣完五险一金到手也就2300左右；

二、没有编制。劳务派遣人员是临时聘用人员，不在编制，不能享受在编待遇，更郁闷的是，其人在用人单位，实际上人事关系在劳务派遣机构，与其签订劳动合同的也是后者，不能转正，不能提拔，没有事业归属感，这是机关事业单位劳务派遣人员**的弊端。也因此，机关事业单位的劳务派遣人员流动性非常大，有的只是为了考公务员临时性过渡，有的找到了更好的工作就会辞职，每过一年基本上会减员三分之一，单位不得不委托劳务派遣机构重新招人，为什么会出现机关事业单位年年招劳务派遣人员，且名额还比较多的情况，与此有很大关系。

最后提醒各位，想要找到好的工作，首先需要自己努力，只有自己够努力才能遇到好的工作，无论自己学历高低，努力是好工作的关键。