企业通过劳务派遣能节省费用吗？

企业通过用工需求，现象劳务派遣公司提出所需人员的数量、派遣期限、劳动报酬、派遣服务内容。然后劳务派遣公司通过招聘、已有资源等多种方式，经过严格的赛选，将符合企业要求的人员资料送给企业，最后由企业决定。当然，这种用工方式能大大节省企业的招聘人员时间。但是很多企业不禁会问，企业通过劳务派遣能节省费用吗？

首先企业需要明确的一点就是，劳务派遣服务的本质是强调灵活用工，劳务派遣推荐的主要是公司中可代替性较高或者季节性特征明显的岗位，例如人事助理、促销员等。这些岗位有个特点就是女性员工居多，容易因产假造成短期缺岗，而企业又无法进行内部调岗。此时企业完全可以通过劳务派遣的方式快速获得有能力的短期人才。

企业通过专业劳务派遣公司的运作，可将企业人事成本降低到原来的50%，而在派遣的过程中，企业人事管理更加灵活便捷，企业可以随公司的业务增加而增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式非常灵活。

其次企业通过劳务派遣还能减少不必要的劳动纠纷，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣单位签订派遣服务协议，劳务派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷，这也是企业要通过劳务派遣服务**的原因。