灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；对求职者而言，可以积攒丰富的工作经验，也让自己对于工作的知选择更加灵活、自主。

灵活用工相比传统雇佣有哪些优势？

1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。

对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的**copy问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

2、灵活用工可以节约固定人力资本。

因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受知到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的**化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

4、灵道活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。

尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。