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2020-07-22
《通知》要求，经营劳务派遣业务企业应当遵守以下十项规定：1.应当依法获得经营劳务派遣业务的资质，具有承担劳动用工风险的经济能力，配备具有人力资源或劳动关系协调资质的专业人员，具备开展业务需要的办公设备和信息管理系统，且办公面积与经营业务相适...
2020-07-22
首先我们要知道的是劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，所以，劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。企业使用劳务派遣的原因有很多，或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣，又或许是因为编制不够使用劳务派...
2020-07-22
社保的缴纳非常重要，除了年老有养老金可领取之外，还有医疗、生育、工伤、失业等多种保险保障着。但是你知道吗，对于社保有5个时间节点非常重要，不仅事关你的医疗生育，更事关着你的养老金领取。 医保的时间点 首先一个就是我们的医保中断时间。 医保的...
2020-07-22
劳务派遣用工情况下出现工伤由谁负责？某些行业的用工过程中存在着很多安全隐患，工伤也就成为了大家关注的重点。在劳务派遣中也经常会遇到这个问题，而劳务派遣作为一种新生的业务，在某些方面还存在一些不完善之处，但是在2014年，我国对劳务派遣情况下...
2020-07-21
一、功能选择性外包人力资源所涉及到的工作有很多，包括人才招聘，绩效考核，薪资福利等等方面。这些大部分都是人力资源工作中的基础部分，大部分都可以选择性的外包出去，但是涉及到企业核心竞争力的工作，就不可以轻易外包，需要掌控在企业手中。二、要选择...
2020-07-21
一、成本节约优势将人才招聘外包给专业公司后，企业就可以节省很多时间成本以及人力成本。二、招聘流程化优势专业的外包公司往往有着自己的人才招聘团队，可以保证候选人的数量和质量。在了解企业的需求后，往往能够挑选到比较适合企业的工作人员。三、减轻企...
2020-07-21
一、企业可以接受派遣员工的岗位限制根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主...
2020-07-21
（一）适用的法律不同“劳务关系”一般适用合同法相关法律；而“劳务派遣”一般适用劳动法相关法律。这一点其实也是“劳务关系”和“劳动关系”**的区别之一。（二）劳动者需遵守的规则不同“劳务关系”下劳动者只需遵守劳务协议所约定的义务即可；而“劳务...
2020-07-21
业单位中有不少临时工，有些临时工与单位直接签订劳动合同，有些临时工是劳务派遣人员。事业单位改革中职能发现变动，单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情...
2020-07-20
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 被派遣劳动者因本规定第...
2020-07-20
《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴...
2020-07-20
降低拥有成本 劳务外包可利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量投资。 提高投资回报率 劳务外包若具有集成、自动化的流程，那么将对...
2020-07-20
《劳动合同法》第65条第二款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条**项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。 劳...
2020-07-20
值税方面 劳务派遣：可选择按5%的征收率差额纳税； 可选择全额计税：按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率，小规模纳税人按简易征收3%征收率。 可选择差额纳税：按收到的全部价款和价外费用，扣减代付的工资、五险...
2020-07-18
一、疫情防控期间、企业不能辞退员工，这是考虑该问题的前提。全国各级人力社保部门，围绕疫情防控期间维护劳动关系和谐稳定，开展了积极有效的工作，做出了保护劳动者合法权益的规定。指出：.在疫情防控期间受政府采取的相关防控措施影响不能提供正常劳动的... |