1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业...
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条**项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第四十八条 【违法解除...
用人公司在签订劳务派遣合同前,理应确立派遣公司对派遣劳动者工资发放的责任义务及合同违约金和追偿权。1、注意签订劳务派遣合同的公司相关资质很多职业中介已从事劳务派遣服务项目,有一些已经得到了政府部门准许。
劳务合同双方为公平行政主体,还可以在签订劳务公司合时约定随时随地解除合同应符合的前提条件;如终止合同里出现纠纷案件,将可用《民法通则》、《合同法》给予调节。针对兼职员工而言,她们和企业的关系是劳务关系,因而不会受到《劳动法》或是将要开展的《劳动合同法》的维护,反而是遭受民事诉讼相关的法律法规维护,在和公司签订劳务合同时应该留意以下几个方面:**,根据国家民事法律关系政策法规,劳动者辛勤努力理...
但是得表明劳动者工作时间和工作职责分配由承包单位自己承担。5、劳务外包时,**是能找法人组织做为承包单位。5、劳务外包时,**是能找法人组织做为承包单位。依据《劳动合同法》第九十四条的相关规定:本人承包经营合同违反本法规定招收劳动者,给劳动者造成损失的,分包的组织和个体承包经营人担负连带赔偿责任,因而,挑选法人组织做为成本费企业可降低风险。