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2020-07-03
劳务派遣是一种应用非常广泛的用工形式，它极大的结局了用人单位在用人过程中以及劳务者在找工作期间的麻烦，同时劳务派遣的用工形式也是不同高的，不同的形式有着其不同的特点。 其实劳务派遣用工形式大体可以分为三类：临时性、辅助性和替代性...
2020-07-02
在劳动力分布不均匀的社会结构，一个劳务派遣的行业应运而生。西青劳务派遣对于 “劳务派遣”组织的解释是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动， 它通过将员工派遣到用人单位工作的方...
2020-07-02
劳务派遣的市场在不断扩大，今天我们就开谈谈它的几个特征。 “不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。西青劳务派遣在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能...
2020-07-02
人事外包指企业根据自身利益的需要，西青劳务派遣告诉我们人事外包是将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的，即企业将人力资...
2020-07-02
1、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？ 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的 共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派...
2020-07-02
劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，西青劳务派遣它有三种含 义： “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素...
2020-07-01
企业通过用工需求，现象劳务派遣公司提出所需人员的数量、派遣期限、劳动报酬、派遣服务内容。然后劳务派遣公司通过招聘、已有资源等多种方式，经过严格的赛选，将符合企业要求的人员资料送给企业，最后由企业决定。当然，这种用工方式能大大节省企业的招聘人...
2020-07-01
经常会有客户问我们养老保险和医疗保险中断，影响大不大？是否影响以后退休领取养老金和医疗报销？其实这两个险种都是有累计计算年限的，如果产生了社保中断缴费现象，就会对个人享受待遇有一定的影响：首先，养老保险是交的越多，在退休时领取养老金也就越多...
2020-07-01
越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。 1、降低管理费用。 企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管...
2020-07-01
1、根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险...
2020-06-30
劳务派遣企业方案管理常常被人们和计划经济联系在一起，这个偏见产生的直接后果是劳务派遣企业的管理处于无序形态。而对于方案原本的领会，不管是企业内部还是企业外部，都觉得方案是一组数据，是一个考核指标的引导文本。没有人充分地想过，方案原本是一个管...
2020-06-30
经营者要用具体的明确地表述目标。不仅销售量，也包括效益、员工人数等涉及临时工派遣公司规范的事务，都要用具体地表示。而且这种目标在空间和时间上都必须明确。所谓空间上明确，即目标并非全公司的一个抽象，而是分解到各个单位的详细资料，再小的组织团队...
2020-06-30
首先严谨厂家范围内管控。需要对厂家范围出入通道安排专门人员24小时把控，对出入人员、车辆严谨检测审查。二是合理安排制造。科学安排疫情时期的制造计划，规定岗位工作秩序，降少同时在岗人员。三是强化职工防护。处理好制造办公场所消杀防护，要求职工佩...
2020-06-30
高效人才派遣公司的一个重点是执行到位，这要求人才派遣公司各个体系和部门各尽其责，发挥自己的作用。我把数据体系放在首位。再小的人才派遣公司也应该通过数据做管控。数据起管控、预警和量化的作用，并且提醒人才派遣公司不要光看效果去办事，而是要抓过程...
2020-06-29
现在由于疫情的关系，企业出现招人难的问题，所以这时很多人就会选择使用劳务派遣。那么企业使用劳务派遣能帮助企业解决哪些问题呢？一、解决企业业务工作进度不间断。企业还在使用传统的招聘方式，已经是跟不上步伐了。劳务公司有着丰富的人力资源服务经验，... |